Заметки HR Катерины Середы

Как отвечать на неудобные вопросы? Неудобный вопрос всегда работает одинаково: застает врасплох и просит ответить здесь и сейчас, будто пауза уже проигрыш, а пауза это как раз то, что можно себе разрешить ❤️ 1️⃣ Не спешить отвечать . Секунда-две тишины не выглядит провалом, выглядит спокойствием. За эту паузу можно пон…

На встрече с руководством я как-то озвучила результат, которого добивалась команда полгода, а босс дежурно поблагодарил и отметил больший вклад коллеги, который просто оказался рядом и кивал в нужный момент. Я улыбнулась, кивнула в ответ, а внутри бурлила злость, которую я не показала ни единым словом. В Невидимой силе…

На днях делилась с вами своими мыслями про профессиональные привычки , а теперь уже несколько дней читаю в Сетке читаю посты в рамках челленджа #вформе про профессиональные привычки. Теперь хочу поделиться с вами четырьмя постами, которые меня зацепили: 1️⃣ Учиться как профессиональная привычка - про регулярное обучени…

Подборка для тех, кто управляет людьми или мечтает попробовать себя в этой роли Три книги, после которых по-другому смотришь на обратную связь, командную динамику и культуру внутри компании: 💜 Ким Скотт «Радикальная прямота» - как давать обратную связь, не разрушая отношения. 💜 Патрик Ленсиони «Пять пороков команды» …

Что такое «контроффер» и почему это не подарок судьбы? Регулярно слышу: «Мне на текущем месте предложили контроффер, не знаю, что делать». Контроффер - это когда вы приносите заявление об уходе, а текущий работодатель в ответ предлагает деньги, должность или условия лучше, лишь бы вы остались. Звучит как победа, но на …